▲对于危五祥(左一)而言，即使是小小的一颗螺丝，也不愿意当第二名。
2019年，理想集团蓝色卫浴打破欧洲设计技术霸榜的常规，红点奖、“IF”设计奖、标志性设计奖、德国国家设计奖均收入囊中，赢得满堂喝彩；
2020年，蓝色卫浴再次站上德国标志性设计奖--设计奖优质奖的领奖台，成为排名前列获此殊荣的世界淋浴房企业，震惊四座；
2020年，理想《淋浴房缓冲技术的研究与应用》获“中国建材家居行业科学技术进步一等奖”，成为全国家居建材行业少有获此殊荣的企业，又一次让全行业惊叹不已；
2021年，蓝色卫浴在国际类设计奖项再次获得大满贯，一举拿下了德国国家设计奖、标志性设计奖等12个奖项，遥遥先进于世界同行。
这些年，理想集团凭借过硬实力，在行业内已无人再质疑其在世界淋浴房的江湖地位，因为，以一个企业之力，赢得了世界同行的尊重，让欧洲对中国淋浴房的膜拜成为一种常态。
但今天，我们要说的不是理想所取得的淋浴房成就，而是试图深度挖掘创造这一个令人惊叹的世界淋浴房传奇背后的正派文化基因与商业底层逻辑。
扎扎实实做企业
产业报国谋复兴
其实，开始创业时的理想卫浴，也只是一家只有4人的小公司，26年间，理想通过3个阶段的梯次发展，快速成为世界淋浴房巨头。
1995年，理想初成立，彼时还只是一家4人的小公司；
2008年，理想高明生产基地投产，理想成长为颇具规模的标准化的淋浴房企业；
2015年，理想狮山生产基地投产，理想摇身一变成为全球较大的淋浴房工厂；
2021年，理想高明生产基地启动“智能制造”新建设，并将于明年正式建成投产，再次迈向新发展阶段。
▲每年，理想卫浴每年都投入巨资，专项用于产品、技术研发。
理想不断稳固淋浴房巨头的地位，屹立在世界先进，并将傲慢的欧洲同行远远甩于身后，成为国际同行业著名品牌而引领世界。在理想取得如此巨大成功的背后，是掌舵人危五祥扎扎实实做好企业，以产业报国谋复兴的家国情怀与正派企业文化。
从2019年至今短短的两年多时间里，理想集团蓝色卫浴已经获得了德国国家设计奖、IF设计奖、红点设计奖、标志性设计奖、“设计+”设计奖等29个国际大奖。就前不久公布的2021年德国国家设计奖上，蓝色卫浴的“SE配件系列”和“X型淋浴门”两款产品获特别关注奖。
外人只知理想近两年拿奖时的风光，殊不知，理想在产品研发设计的投入是行业之最。每年，理想卫浴都需要投入巨资，专项用于产品、技术研发经费。年复一年得花重金、精力去培养高精尖人才，研发设计产品。
当年，行业浮躁抄袭之气盛行时，危五祥力排众议，逆向行走，在德国设立产品设计研发中心，并邀请科隆国际艺术学院(KISD)的冯力德教担首席设计师，并组建超过30位国际著名设计师的高级设计团队。
锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。
现在，理想的技术正以特别先进的优势，屹立在世界淋浴房之巅。据欧洲著名的Keltie LLP较新公布的报告显示：在淋浴门专利技术领域，理想相对于其他主要竞争对手的专利占比为52%，雄据榜首；而在有关快速安装的淋浴门技术领域占比更是高达90%，基本垄断了全球淋浴房快装技术，赶超世界先进水平。
对于危五祥而言，即使是小小的一颗螺丝，也不愿意当第二名。因此，在大轮子门、不锈钢门、一字型趟门、铝全框门、铰链门、天地轴门等配件技术，理想技术均为中国排名前列。
理想的举世成功并非偶然，其可贵之处在于危五祥对事业的热切追求、专注、仁厚，更在于他在干事创业中始终坚持“正派文化”、“产业报国”的坚强意志。持之以恒地坚守淋浴房产业，通过自己的实干精神，博击市场、勇立潮头，以技术、产品向世界发出强音。
引领行业发展，扛民族大旗！
危五祥深知，自己肩上背负着的是整体理想员工的饭碗以及中国淋浴房行业的未来。只有企业扎扎实实做好企业，以“产业报国”为己任，心系强烈的家国情怀，才可以让中国企业在世界掌握更多话语权，树立更好的中国企业形象。
目前，理想集团正大步迈向“智能制造”发展战略，其高明智能生产基地将在明年正式建成投产。届时，这一淋浴房生产基地在硬件、规模、软件都将是“全世界排名前列”。
▲理想卫浴旗下蓝色卫浴新厂房
坚持正派经营
树立公司正气
中国古代工商业高度发达，曾长期居于世界先进地位。甚至有很多人认为，北宋的经济占世界经济的百分之八十，工业、商业、贸易持续高度繁盛。加之，中华民族延续几千年传袭下来的勤俭节约、善良诚信、不屈不挠奋斗精神优良传统，“童叟无欺”、“货真价实”等成为市贩吆喝买卖的口头词。
危五祥就出身于一个江西小县城的经商家庭，母亲从事于旅业生意。在他的记忆里，以前的人们都是依赖口碑信用交易，电话一打，双方交代情况，以口头作为依据证明，便达成买卖。在这样耳濡目染下长大的危五祥，从创业之初就坚守着“正派经营”。他清醒地明白，企业存亡与否、未来远近，全取决于是否‘正派经营’。”
内心怀有强烈“正派”文化的危五祥，对每位员工的个人道德水平就保持着极高的标准。在理想内部，对歪门邪道、收回扣、业绩造假始终保持“零容忍”态度，是绝不允许存在。一经发现，危五祥会亲自找到这些犯错误的个人谈话，立马辞退，决不姑息。危五祥重申，人不能为了谋取利益，而抛弃正道。
▲理想卫浴董事长危五祥
在这样一位掌舵人的领导下，理想集团也践行正派文化的“大义”。
理想已经连续十多年纳税超4千万，每年都会上榜当地政府的企业纳税大户榜。2011年，理想还获得了佛山市南海区大沥镇企业纳税榜榜首。有一次，理想被人恶意举报怀疑“偷税漏税”，他人想从税务上大做文章，结果税务局认真地去查理想的纳税记录，发现其税务非常优秀，是纳税模范企业。
“诚信”二字刻在了理想的基因里，就连在挑剔的欧洲人眼里，与理想交易是一件“安心”的事。据圣戈班集团统计，欧洲淋浴房产品的平均投诉率为4％，而理想仅为0.97％。为此，圣戈班为理想颁发“圣戈班2019中国最牛供应商”称号。并即使在大幅缩减中国供应商的时候，将理想作为标杆旗帜，成为其国内特别淋浴房供应商。
每年，欧洲建材商都会从创新、品质、性价比、交期以及服务五大维度作为供应商评价标准。与圣戈班合作多少年，理想就被审核了多少年。十多年来，理想每次评价都是众多供应商里的排名前列名，特别是品质，超越欧洲企业，稳坐排名前列。
这些成绩，不得不归功于危五祥对于“诚信”的执着追求，并将诚信交易做到了理想最引以为傲的优良品质。在危五祥看来，企业唯有不负诚信，才能让客户、消费者信赖。
打造正派公司团队
人才培养重品德
危五祥不断在公司内部弘扬“正派”文化，甚至在车间内、厂房门口、会议室、办公厅乃至展厅，显眼位置总会张贴着毛主席画像、雷锋画像、“三老四严”精神等。如果员工家里想挂上相关画像，公司会免费相赠。“做老实人、说老实话、办老实事以及对待工作要有严密的组织、严格的要求、严肃的态度以及严明的纪律”，这是每位理想人都能当场熟络背诵出来的“三老四严”精神，可见，这早已烙进每一位理想人的心中。
针对公司内部员工甚至高层出现个人作风问题或是违法乱纪等问题，理想是明令禁止，严惩不贷。危五祥表示，企业管理就像军队，要有严明的组织纪律性，尤其是掌握更多内部资源的高层骨干，要更为严格，起表率作用。
理想倡导的“正派”企业文化、“无私奉献”、”三老四严”精神也在无时无刻教导着员工要做一个正直、有原则、有团队意识的理想人。梅志兵是一名基层员工，在理想工作已有15年，他看着理想逐步发展壮大。梅志兵表示，理想不仅为他提供优渥薪资、购房补贴，让他解决生活需求，安居乐业。
▲理想倡导“正派”企业文化、“无私奉献”、”三老四严”精神
还有一个员工，甚至是看着理想从小到大、从无到有。她就是理想集团副总经理刘建美，同时也是资深老员工。在理想26年的发展历程中，她见证了理想从最初十几人团队，发展到如今世界淋浴房奇迹。对于理想，她的感受是理想像家一样，为理想人架起了一座冬暖夏凉的理想生活房屋。
在人才选拔上，危五祥认为，企业对于人才骨干只能说是选拔，而不是培养。他认为，企业只能交给员工技术，却不能改变其早已定型的秉性。对目前“唯学历”论的用人机制，危五祥不以为然，更愿意给那些从农村走出的孩子发展机会。危五祥认为，他们身上更具备谦虚、认真、敬业、感恩的美德，更具备潜质挖掘的空间。
在理想内部，有的高管骨干并不是“高学历”出身，但依旧发挥着“光”的作用。副总经理刘建美并没有高学历，但她凭借着个人奋斗、集体努力，作为骨干员工，带领理想做到全国出口量较大的淋浴房企业、全球较大的淋浴房企业。这背后得益于，理想有着一套十分完整且独特的择才方案，每一位员工都是由危五祥亲自面试挑选，不盲目追求员工学历，而更关注于员工的综合素质。危五祥始终认为，员工的品德比专业更重要。
低调热心公益
大爱回报社会
习近平总书记强调的“创新是企业家的灵魂，是企业家精神的核心。企业家在工作中更要不忘初心，有所坚守。在自身发展的同时，更应怀有对国家、对民族、对社会的责任和担当，积极投身公益慈善事业”的指示精神。家国情怀、民族责任感十分强烈的危五祥言道，企业的思想一定要与党和国家保持高度统一，要加强学习、与时俱进。
善人者，人亦善之。作为正派文化的推崇者，危五祥总会以身作则，严己律人。提起危五祥，员工们给他的“标签”多是正直、讲究忠诚、关爱员工、强调公平、正义。
▲理想集团凭借过硬实力，在行业内已无人再质疑其在世界淋浴房的江湖地位
理想的员工福利、薪资待遇实属行业之最。其高管、工程师等核心岗位薪酬是对标德国标准。当员工有困难时，危五祥也总会无偿地帮助他们，甚至不惜拿出公司分配给股东的钱（危五祥个人股份就占99.8%以上），垫资给员工买房，截至今年，理想已帮助100多位员工安居乐业。
身为公司老板，危五祥每月在公司却只象征性地拿1元工资。问及缘由，危五祥认为自己现在处于半退休状态，精力有限，琐事繁多，有时候甚至没有按照标准的8小时工作制打卡上下班。带着一丝歉意，危五祥直言自己这样的工作状态，如果还拿着高额工资加奖金，实在有愧。“我更希望公司资金可以用在产品研发、智能制造建设方面上去。”危五祥如此说道。
身怀大爱的危五祥，私下还低调做着公益，现正资助着32名孤儿成长，直至他们长大至18周岁。自小出身清贫的危五祥有了一个愿望，就是和能够发挥自己的热量，主动去寻找一些弱势人群进行帮扶，让这些人群可以得到社会的温暖。他的目标是打算资助100名孤儿健康成长。
2017年，危五祥上榜了佛山市高明区的“高明好人”榜单，颁奖词上写道“20多年来，这位身穿50多元鞋子、没有独立办公室的董事长每月都坚持为员工免费发放生活用品和水果；每年都用自己的分红为员工发放较高的奖励；20多年来累计为员工购买了一百多套房子。”大事看担当,小事看修养。一向勤俭持家、低调行事的危五祥，每到关键时候总能体现一个儒商的大爱之心和社会责任。
复盘理想的成功，在于潜心钻研产品、认真做好企业、打造正派团队。这十八字，看容易、读容易、践行难，26年如一日坚持更为难能可贵。靡不有初, 鲜克有终。毕竟，在发展的道路上，有诱惑、有浮躁、有急功近利，唯有不忘初心，才能方得始终。
一个目标明确、身怀正义的品牌，无论放在那里，都应该熠熠生辉。
在与危五祥的多次接触中，大家都明白，他喜欢讲产品、讲大义，聊诚信。每每聊到产品，他总会兴致勃勃地拉起所有人走到产品面前，聆听与感受。你总能热切地感受到，这位儒雅亲切的企业家对于产品的热爱与骄傲以及对正派企业文化的执着。
从他的言行中，总能让人感觉到他内心那股朝着“打造高级的中国企业”笃定信念。危五祥曾言到“做百年大计，理想的骨子里就是要去做震撼人心的东西。”
显然，理想正朝着这一目标不断奔驰着。
也让我们一同期待，属于理想的美好未来。
